Especialista afirma que reforma trabalhista prevê essa nova modalidade de trabalho que ganhou força durante isolamento social por causa da pandemia da Covid-19. Advogado trabalhista fala sobre os direitos dos funcionários com o retorno das atividades
A retomada da economia com a flexibilização do isolamento social vai permitir o retorno dos profissionais que ficaram trabalhando em home office, mas a pandemia do novo coronavírus permitiu que empregadores e empregados avaliassem essa nova forma de trabalho.
O advogado Ricardo Monazzi lembra que foi uma medida provisória que permitiu o home office durante a pandemia.
Monazzi afirma que em tese é para ser retomada a atividade do profissional da maneira anteriormente ou originalmente contratada. “Porque a finalidade da norma provisória de teletrabalho naquele momento era preservar a saúde do trabalhador e dos demais colaboradores, colegas dele.”
No entanto, o advogado avalia que essa nova modalidade de trabalho pode ser mantida. Ele lembra que a reforma trabalhista prevê o home office e tem diretrizes para que isso aconteça.
“A empresa, independente da pandemia, precisa seguir essa regulamentação. O empregado não pode ter direito suprimido. Mas tem alguns direitos ligados ao trabalho na empresa e em casa. Por exemplo, não seria necessário o vale-transporte porque está em casa. Porém, não é indicado a retirada do vale-alimentação. Toda alteração deve ser de comum acordo. Deve ter cuidado na gestão dos direitos do empregado.”
Já sobre o retorno de funcionários que fazem parte de grupos mais propensos a se contaminar com a Covid-19, como pessoas com mais de 60 anos e portadores de doenças crônicas, Monazzi avalia que deve haver bom senso.
“Esses empregados do grupo de risco, se for imprescindível o retorno deles, a empresa tem por obrigação preservar ao extremo a saúde, tomando todas as medidas e distanciamento, de fornecimento de equipamentos de proteção individual e coletiva.”
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Advogado explica direitos trabalhistas com fim ou até prorrogação do home office
