Com onda de entrevistas de emprego pela internet, recrutadores do Alto Tietê criam técnicas e ferramentas para facilitar contratações

Em Mogi das Cruzes, uma startaup desenvolveu plataforma que conecta empresários, agentes e candidatos para facilitar o processo de recrutamento. Veja dicas para entrevistas de emprego pela internet
Durante a pandemia do novo coronavírus (Covid-19), muitas pessoas passaram a fazer entrevistas de emprego pela internet. Essa nova modalidade de contratações também tem suas exigências e particularidades. Pensando nisso, os recrutadores também precisaram se adaptar.
Em Mogi das Cruzes, uma startup desenvolveu uma plataforma que conecta agentes e candidatos para ajudar os pequenos empresários durante as contratações.
Já faz um tempo que a Priscila Almeida, especialista em recrutamento e seleção, usa a câmera do celular pra entrevistar candidatos. É por meio de videochamadas que ela faz as entrevistas de emprego. Mesmo à distância, ela diz que consegue prestar atenção aos detalhes.
“Às vezes, a voz fica trêmula, eles ficam nervosos. Dá para perceber isso por vídeo também. A gente entende também, como entende presencialmente o nervosismo. A gente vai avaliar de acordo com a análise do cargo”, afirma.
Outra dica importante da especialista é se preocupar com a postura. Mesmo em casa, o candidato tem que se preocupar como vai se apresentar.
“É importante a pessoa se preocupar com sua aparência e também com o ambiente em que ela está. Então, andar com o celular não é muito agradável enquanto a gente faz a entrevista. Evitar os ruídos durante a conversa”, completa a especialista.
Uma consultoria global de recrutamento constatou que de cada 10 pessoas contratadas pelo perfil técnico, 9 são demitidas por causa do comportamento dentro do ambiente de trabalho.
Isso mostra um pouco a dificuldade de alguns empregadores em enxergar o candidato além daquilo que ele coloca no currículo. Às vezes uma pessoa muito preparada pode não ser a mais recomendada para ocupar aquela vaga em aberto.
Para ajudar a resolver este problema, o Tiago Ocanha criou uma startup. A plataforma ajuda pequenos empresários, que não tem uma estrutura própria para analisar os candidatos dentro da empresa.
A ferramenta une pessoas que procuram emprego e profissionais de recrutamento. A ideia começou em Mogi das Cruzes e hoje já está em seis estados.
“Eu fui por 10 anos dono de uma agência tradicional, um escritório onde a gente recebia os candidatos, fazia as entrevistas e encaminhava os candidatos para as empresas. Só que eu percebi que o pequeno empresário, a pequena empresa, não era um modelo adequado para ser atendido da forma como a gente atendia. Ele precisava de alguém auxiliando ele do começo ao fim do processo, inclusive, na tomada de decisão”, explica Tiago.
Três pessoas trabalham diretamente na startup. Atualmente, pelo menos 200 mil candidatos estão cadastrados no banco de dados em busca de uma vaga. Em um ano, 400 pessoas foram contratas através da empresa e a projeção é que estes números aumentem.
“Nossa ideia é escalar para o Brasil inteiro, trazer o maior número de agentes. A gente quer chegar a 50 agentes empregues até o final do ano. Escalar o número de clientes também”, conclui o empresário.