Embraer prorroga por mais um dia prazo para adesão ao terceiro PDV aberto durante pandemia

Trabalhadores podem aderir ao Plano de Demissão Voluntária até as 17h desta quarta-feira (2). Fábrica da Embraer em São José dos Campos
Divulgação/ Enplan
A Embraer comunicou os funcionários na tarde desta terça-feira (1º) que prorrogou o prazo para adesão ao terceiro Plano de Demissão Voluntária (PDV) por mais um dia. Com isso, o limite passa a ser até as 17h desta quarta (2).
Inicialmente, o limite era até esta terça-feira. O número de adesões nos dois primeiros pacotes do PDV não foi informado pela empresa.
A fabricante de aeronaves brasileira alega impacto causado pela pandemia de coronavírus e já abriu outros dois PDVs desde julho. A empresa emprega cerca de 16 mil funcionários no país, sendo 10 mil em São José dos Campos e Taubaté.
Segundo a Embraer, os benefícios neste pacote são dobrados com relação aos dois PDVs anteriores. A medida foi ampliada para os colaboradores com 50 anos ou mais. Também são elegíveis os aposentados por tempo de serviço e os profissionais que permanecem em licença remunerada.
O terceiro pacote oferece as seguintes ampliações de benefícios:
De 5 meses para 10 meses o plano de saúde familiar e auxílio alimentação de R$ 450 – vigência até junho de 2021
De 10% para 20% a indenização financeira do salário-base nominal por ano de empresa (por exemplo, um colaborador com 20 anos de casa receberá 4 salários adicionais, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa)
Segundo a Embraer, os novos benefícios também serão válidos aos profissionais que aderiram aos dois PDV anteriores.
A Embraer ainda informou que concederá apoio para recolocação no mercado, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa.
A empresa informou que desde o início da pandemia tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.
Segundo a Embraer, desde o início da pandemia a empresa adotou medidas como trabalho remoto integral (home-office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho, licença remunerada e PDVs.